サイトマップ
ページ
- 労働基準法の労働時間|残業や休憩・休日の規定も弁護士が徹底解説
- 労働基準法上の休日とは?【弁護士が解説】
- 大阪で労働問題に強い弁護士をお探しならデイライト法律事務所へ
- 扶養家族とは?扶養家族の数や年収条件をわかりやすく解説
- 福岡で労働問題に強い弁護士をお探しの方へ【デイライト法律事務所】
- 雇用契約について弁護士が解説!契約する際のポイントは?
- 労働問題とは【弁護士が解説】
- なぜ解雇問題は弁護士に依頼すべきか?注意点と方法を弁護士が解説
- いらない社員を辞めさせる方法とは?弁護士がわかりやすく解説
- 契約社員を途中で解雇できる?|解雇トラブルを避けるためのポイント
- 平均賃金とは?弁護士がわかりやすく解説【自動計算機付】
- 懲戒解雇とは?手続の流れ、デメリットやNG対応|弁護士が解説
- 整理解雇とは?4つの要件・手続の流れや注意点を弁護士が解説
- 普通解雇|要件やメリット・デメリットについて弁護士が徹底解説
- 解雇されたら失業保険はどうなる?【期間・計算・手続を弁護士が解説】
- 解雇で退職金はどうなる?弁護士が相場・手続きをわかりやすく解説
- 解雇には正当な理由が必要!解雇できる条件をわかりやすく解説
- 解雇の種類について【弁護士が解説】
- 解雇予告とは?弁護士が必要な手続きや手当の額を解説
- 解雇予告手当とは?弁護士がわかりやすく解説【自動計算機付】
- 解雇予告通知書とは?弁護士が解説【テンプレート・雛形付】
- 解雇通知書とは?弁護士がわかりやすく解説【テンプレート付】
- 諭旨解雇(諭旨免職・諭旨退職)とは?懲戒解雇との違いを解説
- 退職勧奨とは?失敗しない進め方や言い方・注意点を解説
- 不当解雇とは|正当な解雇との違いや対処法を弁護士が詳しく解説
- 解雇とは?弁護士が具体例でわかりやすく解説
- 病気を理由に解雇できる?|解雇できるケースや注意点を解説
- 解雇予告の除外認定とは?弁護士が手続きの流れや注意点を解説
- 無断欠勤で解雇できる?必要な手続・注意点を弁護士がわかりやすく解説
- なぜ残業代を請求されたら弁護士に依頼すべきか?【弁護士解説】
- 「残業したくない」はおかしい?弁護士が対処法を解説
- 【弁護士解説】残業代の割増の考え方|割増率・計算方法
- 36協定とは?
- 36協定の特別条項とは?労働時間の上限や記載方法について
- 36協定の違反について|罰則や注意すべきポイントとは?
- みなし残業とは?メリット・デメリットや注意点を解説
- 固定残業代とは?メリット・計算・違法となる事例を解説
- 時間外労働の定義とは?弁護士がわかりやすく解説
- 残業20時間はホワイトorブラック?弁護士が対処法を解説
- 残業30時間はホワイトorブラック?弁護士が対処法を解説
- 残業40時間はホワイトorブラック?弁護士が対処法を解説
- 残業60時間超えの影響は?割増賃金や対処法について解説【計算ツール付】
- 残業が100時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説
- 残業が45時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説
- 残業が50時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説
- 残業が80時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説
- 残業の定義とは?弁護士がわかりやすく解説【計算ツール付】
- 残業の過労死ラインは何時間?弁護士がわかりやすく解説
- 残業を強制できる?違法となる場合や注意点を弁護士が解説
- 残業代が出ない、どうすればいい?弁護士が解説
- 残業代とは?弁護士がわかりやすく解説【計算ツール付】
- 残業代の単価とは?弁護士がわかりやすく解説【計算ツール付】
- 残業代の計算ツール|弁護士設計【2024年最新版】
- 残業代の計算とは?弁護士がパターン別に解説【計算ツール付】
- 残業手当とは?時間外手当との違いや計算方法を解説
- 残業時間の上限とは?弁護士がわかりやすく解説
- 残業申請とは?メリットやデメリット・注意点を弁護士が解説
- 変形労働時間制における残業時間とは?【弁護士解説】
- 問題社員とは?特徴や対応方法を弁護士が解説!
- モンスター社員とは?特徴と対処法を弁護士が解説
- 人事異動を拒否された!人事異動が拒否される正当な理由とは?
- 出勤停止とは|給与の扱い・行う際の注意点など弁護士が徹底解説!
- 出社(出勤)拒否の従業員にどう対応すればいい?弁護士が解説
- 懲戒処分|判断基準・流れ・注意点を弁護士がわかりやすく解説
- 減給とは?違法になる可能性や上限額の計算方法【弁護士解説】
- 訓告とは|訓告処分の内容や各種処分との違い
- 譴責(けんせき)とは|意味や処分の内容、出世への影響など
- 謹慎処分(自宅謹慎)とは?謹慎中の給与や期間について解説
- 始末書とは?書き方を例文で解説|無料テンプレート付
- 戒告とは?戒告処分の事例・デメリットや対処法を弁護士が解説
- 懲戒処分通知書をテンプレート付きで解説|作成上の注意点・通知方法
- 労働組合対策について
- 企業が講じるべきセクハラ・パワハラ対策【弁護士の活用法】
- セクハラとは?今後の対処法を事例別に解説|チェックシート付
- セクハラの事例を一挙公開|状況別に弁護士が徹底解説
- セクハラをどこに相談?相談窓口の特徴を弁護士が解説
- どんな発言がセクハラ?弁護士が解説【一覧表付】
- ハラスメントとは?意味や法律を簡単に解説|種類の一覧表
- ハラスメント対策とは?弁護士がわかりやすく解説
- ハラスメント相談窓口とは?弁護士がわかりやすく解説
- ハラスメント研修|講師選びのポイントや費用の相場を解説
- ハラスメント防止法とは?弁護士がわかりやすく解説
- パワハラで訴えられたらどうする?弁護士がわかりやすく解説
- パワハラとは?定義と6類型を事例でわかりやすく|言葉一覧
- パワハラと言われた時の対処法を弁護士が解説!
- パワハラのグレーゾーンはどこから?弁護士が事例で解説
- パワハラ上司の特徴とは?会社の対応を弁護士が解説
- パワハラ相談窓口とは?弁護士がわかりやすく解説
- ひどい!セクハラ事例|弁護士が悪質なセクハラへの対処法を解説
- モラハラとは?職場における加害者の特徴や対処法を事例で解説
- 企業がとるべきパワハラ対策とは?弁護士が解説
- 逆パワハラとは?認められる事例・対策・対処法を徹底解説
- セクハラは法律で処罰される?罰則や対処法を解説
- パワハラ対応のポイントとは?【企業側弁護士が徹底解説】
- メンタルヘルス対策とは|企業は何をすればいい?【弁護士解説】
- 労働基準監督署に通報されたら?労基署対応を徹底解説
- 経営コンサルティング
- 就業規則・雇用契約書を見直す際のポイントについて
- 労働審判とは?手続きの流れ・費用や注意点|弁護士が解説
- 労働裁判のポイントと対策【弁護士が徹底解説】
- 労働弁護士が教える!良い人材の採用ポイント
- 採用内定について
- 弁護士が労働問題を解説!定年後再雇用の高齢者の雇用のポイント
- 出向・転籍・配転問題について
- 安全配慮義務とは【弁護士が解説】
- 企業ができるセクシュアルマイノリティ(LGBT問題)に対する配慮
- 働き方改革への対応方法とは?【弁護士が解説】
- ダイバーシティ経営とは?【弁護士解説】
- 有給休暇とは?付与日数・繰り越し・賃金計算や法律義務を解説
- サービス残業とは?弁護士が解説【違法チェックリスト付】
- 会社が倒産したら未払いの給料はどうなりますか?【弁護士が解説】
- 契約社員とは?デメリットや正社員になる方法を弁護士が解説
- 労働Q&A
- 労働問題の解決事例
- ハラスメントの主張を行う看護師の退職を実現した病院の事例
- 何度も交通事故を起こす問題社員への対応事例
- 残業代請求を大幅(1000万円以上)に減額した事例
- 解雇無効の主張を断念させ、残業代請求も減額した事例
- 競合する目的で退職した従業員が持ち出した顧客情報を返却させた事例
- ありもしないパワハラを主張する問題社員との合意退職をさせた事例
- 管理監督者の元店長から請求された未払い残業代を減額した事例
- 退職する従業員からの残業代請求を1か月で示談成立させた小売業
- 労働審判で解雇の無効を請求されて解決した運送会社の事例
- 労働審判で解雇の無効と未払残業代を請求されて解決した事例
- 医師から未払賃金1900万円を請求され、ゼロ和解した病院の事例
- 固定残業制の従業員から未払い残業代を請求されて減額に成功した事例
- 安全配慮義務違反の損害賠償請求で大幅な減額に成功した事例
- 残業代請求についての解決事例
- 弁護士コラム
- 労務書式集
- 労働法令改正情報
- 労働問題の流れ
- なぜ労働問題は弁護士に相談すべきか?弁護士選びの重要性
- 北九州市で労働問題に強い弁護士をお探しの方へ
- 日本全国からのご相談に対応できます
- 事務所紹介
- 弁護士等紹介
- 弁護士費用
- ご相談の流れ
- 当事務所の労働問題に関するスタンス
- 専門機関から表彰されるレベルの実績
- 良い弁護士に出会うには?
- メディア実績
- 報道関係の方へ
- 執筆・出版
- 講演・セミナー活動
- 弁護士向け研修
- お客様の声
- お問い合わせ
- サイトマップ
Q&A
- トランスジェンダーとは?意味や注意点をわかりやすく
- 離職票とは?発行方法や届かない場合の対処法|書き方付
- うつ病の社員に、病院の受診命令を出すことはできますか?
- 時短とは?【弁護士が徹底解説】
- 退職代行にどう対応すればいい?【弁護士解説】
- 医師の労働問題【使用者側弁護士が徹底解説】
- 休職期間満了時の退職・解雇の判断とは?
- 協調性がないという理由で従業員を解雇できる?
- メンタルヘルス不調者に対して休職命令を出せますか?
- 統合失調症で奇行が見られる従業員の解雇や、本採用を拒否できる?
- 労働関係法令違反によって送検されるのはどのような場合ですか?
- 18歳未満に深夜残業をお願いする場合労基署は指摘しますか?
- 業務上過失致死傷罪の責任追及への対策【弁護士が解説】
- 賃金未払いの是正勧告による送検をされない方法はありますか?
- 労基署はどのような場合に派遣可能期間制限に関し指摘しますか?
- 労働関係法令違反を理由とする刑事責任の手続きを教えて下さい。
- 偽装請負とは?【違反例とポイントを弁護士が解説】
- 派遣労働者を懲戒処分にする場合労基署から指摘等を受けますか?
- 労働契約申込みみなし制度とは?【弁護士が解説】
- 派遣先が安全衛生教育未実施の場合、労基署は問題視しますか?
- 労災保険給付の請求は派遣元と派遣先どちらの証明が必要ですか?
- 派遣労働者を毎週土曜日に働かせる場合労基署はどう考えますか?
- 労基署はどのような場合に外国人実習において指導等をしますか?
- 労基署はどのような場合に外国人の不法就労として指摘しますか?
- 外国人従業員が労働保険未加入の場合、労基署は調査しますか?
- 外国人の労働問題ー労働問題に注力する弁護士が解説
- マタハラについて、会社が注意するべき点はありますか?
- 女性労働者に対して、会社にはどのような配慮が求められますか?
- 健康診断がない会社は違法?適正な健康診断の内容を解説
- 事務所内の喫煙は労働基準監督署の調査対象になりますか?
- 労基署がストレスチェック制度を調査することはありますか?
- 労基署から労働安全衛生法違反を指摘される場合を教えて下さい。
- 労基署からの指導票と是正勧告書の違いはありますか?
- 過重労働撲滅特別対策班の重点監督対象はどのようなものですか?
- 定期監督の流れと、労基署の調査の件数の状況を教えて下さい。
- 労働災害が発生した際の労基署に対する対応を教えて下さい。
- 災害調査や災害時監督が実施される場合と対応を教えて下さい。
- 是正勧告書の対応方法と是正報告書の記載方法を教えて下さい。
- 労基署の調査は、何回か調査されることはありますか?
- 是正勧告を受けると、ブラック企業として公表されますか?
- 労基署が調査する変形労働時間制のポイントを教えて下さい。
- 労基署の事務所の設備使用不可の指示はどのような処分ですか?
- 労基署からの是正勧告書は一体どういった書類ですか?
- 申告監督の流れと、労基署の調査の件数の状況を教えて下さい。
- 申告監督ではどのような点が調査の対象となっていますか?
- 労基署の定期監督とは|拒否することはできる?【弁護士が解説】
- 定期監督ではどのような点が調査の対象となっていますか?
- 労基署の調査に先立って事前に何か連絡があることはありますか?
- 労基署調査の目的と調査の種類について教えて下さい。
- 労基署はどのような事項を重点的に監督していますか?
- 労働基準監督官が行う司法警察員の職務はどのようなものですか?
- 労働基準監督官の権限と業務はどのようなものですか?
- 労基署とは?業務の内容を弁護士が解説!
- 労働基準監督署とは?相談のメリットやデメリットを解説
- 業務外の理由でメンタル不調の労働者の解雇は認められますか?
- 怪我のため出勤できない労働者の解雇は認められますか?
- 賃金と退職金は自己都合退職者の要求通り支払うべきですか?
- 解雇理由証明書とは?弁護士が注意点を解説【記載例・サンプル付】
- 業務命令に従わない問題社員の解雇は有効でしょうか?
- パートでも有給はもらえる!有給がないと言われた場合の対処法
- 有給休暇の拒否は違法?【弁護士が解説】
- 労基署が調査するみなし労働時間制のポイントとは?弁護士が解説
- 長時間労働について労基署が調査・確認する事項を教えて下さい。
- 管理監督者とは【弁護士が解説】
- 労基署はどのような場合に最低賃金に関する違反を指摘しますか?
- 労基署はどのような場合に法定休日付与義務違反を指摘しますか?
- 労基署が休憩時間の違反を指摘するのはどのような場合ですか?
- 歩合給を支給していますが残業代を支払う必要がありますか?
- 年棒制の場合、残業代を支払う必要はあるか?【弁護士が解説】
- 残業代を含む営業手当の定額払いは認められますか?
- 労働条件の明示とは?【弁護士が徹底解説】
- 労働関係の書類の保管期間は?【弁護士が解説】
- 賃金台帳とは?労基署が問題視するポイントを教えて下さい。
- 労働者名簿とは?労基署が問題視するポイントを教えて下さい。
- 労使協定とは?種類や違反した場合の罰則を弁護士が解説
- 就業規則は、具体的にどのようなことを規定するべきですか?
- 正社員の就業規則しか作成しておりませんが問題はありますか?
- 従業員に見せていない就業規則は有効ですか?
- 試用期間に解雇できる?弁護士がわかりやすく解説
- メンタルヘルス情報を身元保証人に開示することは可能でしょうか?
- 休職中に遊びに行くうつ病社員。会社は注意できる?【弁護士解説】
- うつ病社員が辞表を持ってきた場合、どう対応したらいいですか?
- 休職を繰り返す社員にどう対応したらいいですか?
- 会社がメンタルヘルス情報を家族に話してもよい?【弁護士が解説】
- うつ病を患う部下に対する、上司としての適切な対応とは?
- 休職者の社会保険料を立て替え。どうやって回収したらいい?
- うつ病の契約社員を雇い止めできる?【弁護士解説】
弁護士コラム
- コロナで有給の強制はNG?欠勤扱いや在宅勤務は?
- 割増賃金率引上げが中小企業にも適用されます【2023年4月施行】
- 【2022年4月施行】パワハラ防止法。中小企業が取るべき対策とは?
- ワクチン休暇についてどう対応すべき?―弁護士が解説
- リモートハラスメント(リモハラ)とは?弁護士が教える該当事例と対策
- 新型コロナウィルス感染防止のため、従業員の会食を禁止できる?【弁護士解説】
- 従業員が新型コロナ感染の疑いがある場合の会社の対応【弁護士解説】
- 台風等の自然災害のため臨時休業。従業員の賃金は発生するの?
- 新型コロナウィルスの影響による休業と会社の賃金支払義務
- 新型コロナウィルスに伴うハラスメントとパワハラ防止法
- 新型コロナウイルスでレイオフや解雇はできる?【弁護士が解説】
- コロナで休業、従業員の給料はどうなる?【弁護士が解説】
- 福岡の外国人雇用の現状と今後の課題【弁護士が解説】
- 技能実習の認定取消しが相次ぐ
- ベトナム人の技能実習生が増えている理由と技能実習生の失踪
- 技能実習生の受入先で起こっている労働問題
- インフルエンザで有給の強制はNG?欠勤扱いや在宅勤務は?
- 【速報】病気未発症でも長時間労働に対する慰謝料を認める判決
- 怠慢従業員への対応~業務中に私的メール・ネット利用をする従業員~
- 仕事中離席時間が多い従業員にどう対応する?弁護士が解説
- 従業員が「企業秘密」を持ち出すことは違法?
- 裁判例からみるパワー・ハラスメント
- 社内でセクハラ、パワハラ問題が生じたときの留意点
- 技能実習の認定取消しが相次ぐ
- マタハラとは?定義、言葉の例や対処法【弁護士が解説】
- マタニティ・ハラスメントについての裁判例の考察
- パワーハラスメントについての考察
- セクハラは予防こそが何よりも大切です。
- トラック運送業コラム~Gマークについて労働問題に強い弁護士が解説
- トラック運送業者コラム~改善基準について労働問題弁護士が解説
- トラック運送業コラム~出来高給制の注意点を弁護士が解説
- トラック運送業コラム~ドライバーの過労死について弁護士が解説
- トラック運送業コラム~ドライバーの睡眠不足チェックの義務付け
- 同一労働同一賃金について最高裁が初判断〜弁護士が解説!
- 従業員の不適切なSNS投稿への会社としての対応を弁護士が解説!
- 長時間労働を是正!残業の許可制について
- 副業の導入にあたっての注意点を労務問題に詳しい弁護士が解説!
- 「勤務間インターバル制度」を労務問題に詳しい弁護士が解説
- 人手不足対策~地域限定社員導入のポイントとは?
- 労働弁護士が教える!人手不足対策〜賃金引き上げの注意点〜
- 会社が雇い止めする際の注意点|有効無効の判断基準は?
- 正社員と非正規社員の交通費格差は違法?同一労働同一賃金の裁判例
- ハラスメント対策講じていますか?!
- 労働条件の明示は義務!採用にあたっての注意点(2024年4月改正対応)
- アカデミック・ハラスメント(アカハラ)【弁護士が解説】
- マタニティ・ハラスメントを巡る最高裁判例について
- 職場での悪ノリに注意!パワハラになるかもしれません!
- 開始まで半年!無期転換ルールへの対策は大丈夫?
- 全面施行!改正個人情報保護法の押さえておくべき重要ポイント
- トラックドライバーの労働時間に関する法律の規定
- トラックドライバーの積み荷待ち時間や順番待ちは休憩時間?
- 妊娠中の退職合意を無効とした裁判例に学ぶマタハラ問題
- アルバイトが病欠した場合の罰金は違法?セブンイレブンの問題点
- ミスド店長の過労死、運営会社に約4600万円の支払を命じる判決!
- パワハラがあった会社に対して労働局の指導が入る可能性があります!
- 非正規従業員にも賞与を支払う?!同一労働同一賃金のガイドライン
- 女性が活躍できる労務管理
- 障害者の雇用(非雇用)に問題はありませんか?
- 短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大
- 「休憩」なのに「労働時間」にあたることもある?
- 会社の飲み会は「業務」なの?
- 同一労働同一賃金の原則についての最新裁判例
- 労働移動支援助成金と退職勧奨問題
- 2次会でのセクハラ行為で、会社に賠償責任
- ワタミの過労自殺裁判に関して
- ブラックバイトの実体と会社の法的責任
- 過労死自殺事件で約1億円の支払い義務を認める判決~JR西日本事件
- 就業時間の全面禁煙化の是非~リコーグループの全面禁煙化を受けて~
- アデランスのセクハラ裁判、超高額で和解
- 女子アナ内定取消し裁判が和解へ―残る火種
- ホステスのバイトで採用内定を取消し 日テレ提訴へ
- 「過労死防止法」が11月1日に施行されました。
- 最高裁、マタハラ訴訟で初の判断!
- 「すき家」が1167店舗で深夜営業休止!―止まらぬ人材不足
- 橋本聖子氏と高橋選手のセクハラ騒動を受けて~職場のセクハラ問題
- たかの友梨がブラック!?パワハラと不当労働行為問題
- ベネッセの情報流出事件の与える影響
- 塩村議員のセクハラやじ事件を考える
- パート社員と正社員の違いとは?|待遇格差トラブル回避のポイント!
- パワハラの指導強化で求められる企業の対応~厚労省の通達改正
- 小保方さんは論文捏造?STAP細胞論文の不正と懲戒処分・解雇問題
- 福岡市が雇用特区に!グローバルスタートアップ国家戦略特区構想
- 日本は有給消化率ワースト1位!計画年休導入で有給休暇取得促進
- 「内定」「内々定」「内定の取消し」について
- 産業医の選び方(業務委託や派遣)【弁護士が解説】
- みなし労働時間制―裁判での判断を弁護士が解説