「採用」についてよくある相談

労働者名簿とは、労働者の氏名等法所定の事項が記入された名簿です。使用者は、労働者名簿を作成・記入し、必要な訂正をし、かつ、3年間保存しておかなければ、労働基準法違反となります。...[続きを読む]

賃金台帳とは、使用者が事業場ごとに賃金支払の都度遅滞なく各労働者ごとに調整しなければならないと定められている台帳です。使用者は、賃金台帳を作成・記入し、３年間保存しておかなければ、労働基準法違反となり...[続きを読む]

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。これらを明示しない場合、罰則の対象となります。...[続きを読む]