「労災・安衛法」についてよくある相談
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50名以上の労働者を雇用する事業場は、ストレスチェックの実施状況を報告しなければならず、報告がなされなければ労働基準監督官が調査に来ることがあり得ます。...[続きを読む] -
受動喫煙に対する対策は、健康の保持に対する措置として労働基準監督署の所管事務となっています。したがって、調査対象ではありますが、受動喫煙対策には、違反への罰則がなく、努力義務にとどまっているため、調査...[続きを読む] -
会社は、従業員に定期的に健康診断を受けさせなければなりません。受けさせていなかった場合には、法律上は５０万円以下の罰金に処せられることとなっており、労基署も事案によっては送検することも考えられます。...[続きを読む]
