「その他」についてよくある相談
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雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他タイムカードなど労働時間の記録に関する書類が重要です。これらは3年間の保存義務があり、違反した場合は30万円以下の罰金に処せられます。...[続きを読む] -
妊娠、出産に関するハラスメントについては、相談窓口をあらかじめ定めること、具体的な事案に関して事実関係を迅速かつ正確に確認することなどの措置を講じる必要があります。...[続きを読む] -
基本的には、労働関係法令が適用されます。 労働問題については、日本人と同様、賃金（最低賃金、割増賃金等）、労災保険・雇用保険未加入等に気をつけなければなりません。また、外国人特有の問題として、出入国管...[続きを読む] -
在留資格がないのに就労している場合（例：オーバーステイ）、入国管理局からの許可を受けていないのに就労する場合（例：観光客が飲食店で働く）などが、これに該当します。...[続きを読む] -
例えば、違法な時間外労働、割増賃金の不払い、危険な場所での作業にもかかわらずそれを防止するための必要な措置がなされていない場合です。...[続きを読む] -
派遣元の就業規則上、土曜日を休日と規定している場合には休日労働になります。 そのため、労基法違反（36協定違反）となる可能性があるため、そもそも労働者派遣ができない場合に該当する可能性がありますし、そ...[続きを読む] -
労基署からは違法な派遣と判断される可能性があります。また、派遣労働者との間の直接雇用契約となる可能性があるため、それに沿った手続きを行うことになる可能性があります。...[続きを読む] -
重大な法違反や告訴・告発等をきっかけに、労働基準監督官が捜査を開始します。その後、労働基準監督官が集めた証拠や意見書を検察官に送致し、検察官が最終的に起訴するか否かを決定し、起訴された場合には裁判所の...[続きを読む] -
派遣可能期間が3年を超えた場合、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの意見を聞かないまま派遣期間を延長した場合等に、違反を指摘される可能性があります。...[続きを読む] -
是正の期限内に割増賃金の未払い分を労働者に支払って、是正報告書を労基署に提出しましょう。法違反状態が解消され、その他に問題がなければ送検リスクは解消されます。...[続きを読む] -
他人の生命や身体に危険が生じるような業務を実施している際に、過失行為によって人を死傷させた場合に、その行為者自身や現場監督者などが責任追及されることになります。...[続きを読む] -
年少者（18歳未満）に関しては、年少者の健康と福祉のために、成人とは異なる規制がされており、原則、時間外労働や深夜労働をさせることはできないので、発覚した場合には、労基署から指導が入ります。...[続きを読む] -
労働時間や賃金不払いなどを繰り返し労基署から是正勧告を受けても放置しているような場合や、死亡事故や重大事故が発生した場合、法違反を故意に隠していたような場合には、送検される傾向にあります。...[続きを読む]
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医師は、労働基準法等の労働法令に規定する「労働者」に該当するのか、年俸制と残業代について、雇用契約書・就業規則の３つのポイント、医師の働き方改革など労働法令に精通し、病院・クリニック等の医療機関のサポ...[続きを読む] -
弁護士以外の業者が退職代行を行う場合、弁護士法違反（非弁行為）の可能性があります。また、非弁行為ではなくても、退職するには原則として、一定の期間前の申し入れが必要であり、従業員に対して、引き継ぎ等を求...[続きを読む] -
「離職票」とは、正式には「雇用保険被保険者離職票」といいます。この記事では、離職票の意味や、離職票が必要となる場合、離職票がもらえる条件・もらえない条件、離職票が届かない場合の対処法などについて、労働...[続きを読む] -
トランスジェンダーとは、出生時に割り当てられた性と、自身で認識している性（性自認）が異なる人のことをいいます。トランスジェンダーについて、その意味や、LGBTQとの関係、会社における問題点や気を付ける...[続きを読む]
